千秋基業，人才為本。習近平總書記強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。對于基層建設來說，人才是至關重要的。但許多時候往往只是把人才引進來，并沒有把人才留得住。
一是加大人文關懷，優化人才保障服務。打破戶籍、地域、身份、學歷等的制約，暢通人才流動的綠色通道;定期與基層引進人才進行溝通，及時掌握基層引進人才的思想、生活情況以及工作狀況，了解他們的需求，聽取他們的建議;在住房保障、社會保障、配偶就業、子女教育等問題上提供有效幫助，以解決其后顧之憂，使之能夠安心投入工作中。
二是加大資金投入，優化人才發展環境。在人才的工資、福利、職位等方面投入資金，進行激勵，設立專項資金以保證引進人才培養的需要;依據崗位價值和業績表現，合理確定人才待遇，為各類基層人才更好的服務基層提供有力的財力支持;突出基層人才品德和能力總體評價，重素質，比能力，拼業績，激勵不同層次人才在崗位成長成才，提高優秀人才的工作積極性;通過宣傳優秀基層人才干事創業的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，在基層中樹立優秀人才榜樣、優秀模范，使重視人才、尊重人才的作風在基層中蔚然成風，形成引進人才、培育人才、用好人才、留住人才的良性循環。
三是加大培訓力度，優化人才發展平臺。基層人才隊伍中需要更多年輕同志的加入，但往往年輕同志存在學習速度快，理論知識儲備充足但實踐經驗不足的情況，因此要提供更多有組織有計劃的培訓機會，給予年輕人更多實戰機會。一是要做好訓前調研，了解學員的真實需求，對學員的學歷、崗位、經歷等做好了解工作，對培訓目標做出準確的定位，設計出有針對性的培訓內容;二是根據不同學員的特點和經歷，創新多樣的培訓方式，如座談會、交流會等方式，理論與實踐相結合，避免千篇一律的枯燥;三是促進年輕同志和老同志之間的交流，以此互相補充，通過老帶新的傳幫帶作用，幫助年輕人更快成長成才，同時將年輕人的朝氣活力傳遞給老同志，形成具有激情活力、干事創業、勇爭一流的干事氛圍。
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