在單位上班多年的職工，如果達到法定退休年齡，社保也繳夠年限了，就可以申請退休，享受相應的社保待遇，而有些老人退休后考慮再就業，那么退休后再就業還能交社保嗎？

退休后再就業還能交社保嗎？

退休以后再就業一般是不能交社保的。社保是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

另外職工退休后被原單位 “返聘”，或者去其他單位再就業，到了退休年齡以后，再就業不再受《勞動合同法》保護，雙方屬于勞務關系，退休人員再就業要與用人單位簽訂書面勞務協議，明確工作內容、工資報酬、加班補償、勞動保護等權利義務。

勞務關系像是雇傭關系，用人單位可以隨時終止用工，而不用為勞動者提供經濟補償。發生糾紛時，勞動者也無需再去申請勞動仲裁，可直接到法院按照一般的民事糾紛起訴。

還有退休人員再就業沒有是工傷保險保障的，所以存在一定的風險。一旦在工作中出事，只能要求用人單位承擔民事賠償責任。

現在為老人提供就業的平臺魚龍混雜，如果老人想找工作的話，最好是去有保障的正規平臺去找，由于不受勞動合同法的保護，老人在簽訂勞務合同時要對里面的條款有所重視，了解相關的規定。不過除了被原單位返聘外，退休職工想在其他單位找工作是比較難的，大多數單位一般不招60歲的職工。

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