“年齡要求35周歲及以下”，這是不少企業在招聘公告中列出的硬性要求。記者采訪也了解到，已有部分企業在招聘時放寬年齡限制，企業受訪人士表示“更看重大齡求職者的經驗和能力”。同時，關于放寬或取消招聘年齡限制的相關政策陸續出臺。（6月10日央視網）
現實中，就業市場普遍存在“35歲現象”，很多企業在招聘時明確要求“35歲以下”。這種現象不僅僅存在于企業，在公務員和事業單位、國有企業的招錄中也較為常見。
中年人真的不如年輕人？經驗沉淀帶來的決策穩定性、行業資源整合能力以及成熟的人際協調技巧，正是中年群體獨有的優勢。35歲左右的群體年富力強，工作經驗比較豐富，是很多單位的中堅力量，在員工隊伍中處于承上啟下的位置。不同年齡層員工的碰撞與合作，也更能激發創新，優勢互補。實際中，經驗豐富的技術工人能夠更好地操作復雜的生產設備，提高產品質量和生產效率，為企業帶來更高的經濟效益。
數據顯示，2022年我國勞動力人口平均年齡已達39.72歲，平均受教育年限提升至10.88年，增強勞動力市場的靈活性與包容性已成為必然選擇。
令人欣喜的是，破除“35歲門檻”在一些招聘公告中開始顯現。山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告，部分崗位年齡放寬至45周歲以下；北京一家國有文化科技企業招聘年齡要求在45周歲以下；遼寧鞍山（國家）高新技術產業開發區發布的企業招聘公告顯示，年齡放寬至45周歲以下等。打破“35歲門檻”，確保每個勞動者在公平的環境中競爭，有利于維護社會公平正義與穩定。
“35歲門檻”松動，邁出了全面消除職場年齡歧視的一小步。有關部門應當加快清理帶有年齡歧視政策文件的步伐，堅決糾正就業年齡歧視行為，加大對就業年齡歧視行為的懲處力度。用人單位應樹立多元化的人才觀，拓寬勞動者職業發展渠道，激發勞動者的積極性和創造性，讓有經驗和技能的人才在更合適的崗位上發揮作用，讓每個年齡段的勞動者，都能憑借實力獲得應有的發展空間。
作者 潘鐸印
編輯 李海欽
二審 伍少安
三審 蔣葉俊
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